Escribe Mauri: El título de esta entrada es una etiqueta que aparece en muchos productos de alimentación que asociamos, probablemente, con algo natural.
Extendiendo laidea de sin conservantes ni colorantes a un Equipo de Trabajo, este podría ser:
- Sin conservantes: Equipo, cuyos miembros cuestionan las iniciativas que no entienden, no comprenden, o creen que no funcionarán.
- Sin colorantes: Equipo cuyos miembros dan opiniones de forma abierta y libre de cohibiciones (sin temor a sus consecuencias)
En nuestro caso, para un Equipo de trabajo: ¿Se puede crear o desarrollar un Equipo Natural, sin Conservantes ni Colorantes?... a pesar de:
- Que algunos integrantes pasan de todo
- Las reuniones pelmas, en las que no se habla con claridad
- Que los resultados no se alcancen y los objetivos no se estén cumpliendo
Sí, se puede desarrollar un Equipo a pesar de estos comportamientos que podríamos llamar ilógicos, que distraen de la tarea primaria. Podemos empezar evaluando estos comportamientos haciéndonos 2 preguntas:
- ¿Cuál es la función primaria del Equipo? O ¿Cuál es la razón de ser del Equipo?
- ¿Cuáles son los límites del Equipo? O ¿Qué normas o reglas determinan su funcionamiento (en el caso de que las haya)?
Las respuestas, deberían darnos una pista para iniciar cambios que predispongan al Equipo en situación de funcionar de forma natural, reduciendo los comportamientos ilógicos.